人社部重拳整顿：严查劳务派遣，派遣公司将遭大清理！

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最近人社部专门针对劳务派遣行业，开展了专项整顿。

和以前小打小闹的整改不一样，这次查得特别严、覆盖范围也特别广，一大批不合规、靠着漏洞赚钱的劳务公司都被清查整治了。

对于千千万万的派遣人员来说，可以说这是一件大好事。

相信很多在外做派遣工作的朋友，心里都深有感触。

劳务派遣牵扯着太多基层打工人的切身利益，大家一边盼着这次整改能彻底改变行业乱象，一边又有点不放心，怕最后只是走个过场、做做样子。

现实里很多派遣工，在同一个岗位一干就是好几年，每天做的工作、承担的工作量，和公司正式员工完全没区别。

大家最朴实的心愿，就是能借着整改的机会顺利转正，不用一直顶着派遣的身份干活。

但目前行业里的坑实在太多了。

很多企业特别会钻空子，员工的工作岗位、日常工作从来不变，就是频繁更换合作的劳务公司。

表面看只是合同上的公司名字换了，可真等到算工龄、结工资、出劳动纠纷的时候，问题就全出来了。

几家劳务公司互相甩锅、来回推诿，普通打工人没地方说理，最后吃亏的永远是自己。

这里也跟大家澄清一个流传很广的误区，很多人都信了“干满两年派遣工就能自动转正”的说法，白白空等了好几年。

其实根本没有这个规定！

法律里的两年要求，只是规定劳务公司必须和员工签两年以上的固定合同，和转正没有半点关系，大家千万别再被这个谣言误导了。

这次国家整治，精准盯上了行业里最常见的两大乱象。

第一类就是那些没有正规资质，随便接单、违规做劳务派遣生意的公司，这类无证经营的机构，这次会被全面清理。

第二类也是最普遍的套路，就是企业玩的“假外包、真派遣”。

正规的外包业务，承包公司要自己招人、自己管人、全权负责所有工作。

但现在很多企业只是挂着外包的幌子，员工的排班、请假、考核全都由原公司说了算，外包公司只负责发发工资，什么责任都不担，纯粹帮企业规避用工风险。

这种违规操作已经被多地查处，像广州就曝光过不少案例，违规公司不仅被没收非法赚的钱，还被处以罚款。

除此之外，用工链条层层压榨的问题也很严重，企业把压力甩给劳务公司，劳务公司为了赚钱，又定下干不满七天就不结工资的不合理规矩，所有压力最后全都压在了打工人身上。

其实我们普通劳动者的要求真的不高，无非就是想同工同酬、社保正常交、维权不用到处扯皮。

大家也要清楚，这次整改不是要取消劳务派遣，正规合法的派遣用工，是正常合理的用工方式。

整改针对的只是那些钻法律漏洞、逃避责任、欺负员工的违规行为。

而且这次整治不搞一刀切，不会为了缩减派遣比例随便裁员。

如果企业要求员工更换合同，必须把薪资、工龄、社保、待遇的变化说清楚，保障我们每个人的知情权。

总的来说，这次专项整治，就是国家实实在在为基层打工人撑腰。

整改到底有没有效果，不用看官方的各种宣传，我们自己翻一翻劳动合同、工资条和社保记录，就能真切感受到，自己的合法权益是不是真的被保护住了。

特别

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